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秦勇的脸色不太好看，萧珊赶忙岔开话题：“今天的互检先各板块负责人按照公司的检查标准查一遍，发现的问题汇总到张袅袅这边，下午的问题分析讨论会由张袅袅主持。以后每次的互检由检查方指定一个负责人，负责汇总问题、跟进整改实施情况，秦经理你看这样安排可以吗？”
秦勇调整了自己的情绪：“就按萧经理说的执行，过程中有什么问题再沟通，我们就不耽搁时间了，现在开始吧！”
张袅袅把早已准备好的检查评分标准拿了出来，按照不同专业板块分发到检查人手上。张建平行动最快，已经和王梓一起出了会议室；客服主管小邹问张袅袅：“张姐，我们先去现场还是先看档案？”
“先看档案吧。”
“好咧，我去调档案记录，就在会议室吧，这里桌子大。”邹玉兰笑问。
“都可以。”
“萧经理，去我办公室坐会儿？”秦勇不太清楚萧珊是怎样安排她自己的。
萧珊把笔盖盖好，合上笔记本：“带我转转你的地盘吧，我还没来过城东。”
“小邹，把萧经理的包和笔记本放到我办公室去。”秦勇简单交待了一句，“萧经理，我们走吧！”
秦勇领着萧珊出了物业服务中心，两人一边走一边攀谈。
“老秦，你是想换裴主管吗？”
“珊姐，刚才让你见笑了，之前项目开会安排互检的事时，她就一直在抱怨，我在会上给她解释了，怕她理解偏了还私下找她又沟通过，不知道今天发什么神经又在会上抱怨。”
“她是担心扣了自己的绩效吗？”
“担心扣绩效就自己把工作做好，不管是项目自检还是互检都引用的公司品质检查的标准，她如果工作做得好，这些检查根本不会出现大的问题。”
“听你意思，她平时的工作有问题？”
“老员工嘛，文化水平也不太高，理解得慢点我也能接受，但是这种不分场合的抱怨是很影响团队氛围的，负能量太大了。”秦勇看向小路的尽头，“再给她一个月时间，如果还是这种态度，我肯定不会再给她机会了。”
萧珊是能理解秦勇的，半路接手项目，早已形成的团队风气想要扭转，除了恩威并施，还要有壮士断腕的勇气：“老秦，最难的三个月你都闯过来了。”没有说完的后半句想来他是能听懂的。
秦勇的电话响了：“小邹，什么事儿？”那头语气急促地说了
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