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依依猛然想起，早在之前上山那天就已经跟泠无心提过栗子的价值，他还同意让他的人去研究了呢，有没有结果，结果如何也没见说啊？！依依瞬间绷住严肃的小脸，走到泠无心的身边问他，“夫君，上次跟你说过的，让人开发栗子的价值，他们做得怎么样了，有没有反馈啊？”
泠无心微愣，就让小八跟后厨提了一嘴，还真没有反馈，小事一桩他自己也没去过问。看着乖乖严肃的小脸，他无奈地揉揉她的头发以示安抚。“等小八回来，我们问问他，乖乖不着急啊！”
“我不是着急，是感觉这样的做事方法有点不太对！”依依嘟囔着说。
“乖乖说说看，哪里不对？我改！”泠无心单手揽住她的肩膀柔声低语。
“不是说你啦，是说你的人，安排任务和检查结果以及汇报工作形成一个循环的。安排下去，不检查或者不汇报都是不对的”依依接着细细解释以前的工作经验。
领导管理有一套章程:
一、立规矩，二、用对人，三、放点权，四、抓细节，五、拼效率，六、有检查，七、奖罚分明。
下属做事也有一套流程
一、汇报工作条理清楚:做了什么？有什么成效？接下来怎么做？
二、有计划地做事:目标具体、明确的完成时间节点、方案切实可行。
三、提问有准备:遇到什么问题？原因是什么？希望得到什么帮助？
四、及时复盘:工作内容是什么？遇到什么问题？有什么收获？有什么不足？怎么改进？
“夫君，我讲明白了么？”依依解释完还不忘询问一下，太久不上班了，差点都忘了。甚至有点怀念过去上班跟同事一起干项目的日子，怎么回事？这是失去的都念念不忘么？
“再明白不过了！乖乖！我对身边人都比较宽容，正好之前老二老三一起编撰的军队管理办法还没落实，我们再改进改进，还有庄园管理，守卫管理都要有章可循。乖乖，谢谢你！让你来操心这些事情真是为夫的不是。先吃饭吧！”泠无心拥紧了怀中人感念至深，得妻如此，夫复何求。一旁的小七也听得万分震惊，深深折服！依依也万万没想到，她只不过是看不惯这种做事不见反馈的做派吐槽对比一下而已。却真的对未来造成深远的影响，这是后话！
小七积极地摆膳，三人安静的享用了简单的午餐。小七饭后包揽了收拾厨房和洗碗，末了还满眼亮晶晶的眼神看向依依“依依，可还有事
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